Vrijstelling van deelname

Enkele werkgevers in de bedrijfstak kunnen namens hun werknemers vrijstelling van de verplichtstelling vragen. Wanneer dit kan en hoe dat moet staat omschreven in het Vrijstellingsbesluit Wet Bpf 2000. 

Mogelijke redenen om vrijstelling te vragen zijn:

1. U heeft al een pensioenvoorziening getroffen voor uw werknemers vóór de verplichtstelling. Deze voorziening moet dan wel actuarieel en financieel gelijkwaardig zijn en blijven;
2. Uw bedrijf wordt overgenomen door een concern dat een eigen pensioenvoorziening heeft geregeld. Deze voorziening moet dan wel actuarieel en financieel gelijkwaardig zijn en blijven. In het geval van overname moeten ook de vakorganisaties in de bedrijfstak akkoord gaan met het verlenen van de vrijstelling;
3. Bij onvoldoende beleggingsrendement van het bedrijfstakpensioenfonds kunt u vrijstelling vragen. Bij een negatieve performancetoets* moet u als werkgever dan binnen één jaar een pensioenvoorziening treffen. Dit kan door een ondernemingspensioenfonds op te richten of de voorziening bij een verzekeraar onder te brengen. De aanspraken die bij de nieuwe voorziening worden opgebouwd moeten minstens gelijk zijn als de opgebouwde aanspraken van de bedrijfstakpensioenregeling. De ondernemingsraad moet wel akkoord gaan met het vrijstellingsverzoek.
4. Bij een (juridische) fusie, (af)splitsing of doorstart kan, afhankelijk van de situatie, vrijstelling mogelijk zijn. Ook in bijzondere situaties die niet beschreven staan kan er sprake van vrijstelling zijn.

Vrijstelling niet gratis
Er zijn kosten verbonden aan het aanvragen van vrijstelling. Het pensioenfonds en de administrateur brengen u deze kosten in rekening. U kunt denken aan verzekeringstechnische kosten, behandelingskosten etc.

Informatieplicht
U bent als vrijgestelde werkgever verplicht om op elk gewenst moment alle nodige informatie voor de vrijstelling te verstrekken aan het bedrijfstakpensioenfonds en de Nederlandsche Bank.

*De performancetoets in enig jaar is het gemiddelde van het door het bedrijfstakpensioenfonds behaalde beleggingsresultaten (z-scores) over de vijf jaar daaraan voorafgaande, vermeerderd met 1,28 procentpunt.